"Traditioneel gaat Wellbeing over het helpen van werknemers die uitvallen", vertelt Iris. "Door ziekte bijvoorbeeld. Maar welzijn heeft zo veel meer kanten! Je kunt op allerlei manieren steun bieden om te zorgen dat je mensen sterker worden en goed in hun vel zitten. Dat is dan ook precies waar we aan werken. Via een holistische benadering voeden we de gezondheid en het welzijn binnen VodafoneZiggo, met als doel een organisatie met florerende mensen."
"Op de dag dat je bij VodafoneZiggo komt werken, krijg je toegang tot ons Health & Wellbeing aanbod", vertelt Iris. "Je kunt terecht bij het Health & Wellbing team zelf, maar ook gebruik maken van een interne site. Die staat bol van hulp en informatie die waardevol zijn als je ergens last van hebt. Of als je gewoon fitter wilt worden, daarover later meer. Daarnaast kun je hulp krijgen van coaches, psychologen, buddy's, een preventief spreekuur bij de bedrijfsarts of zelf aan de slag met je wellbeing via ons unlimited learning platform."
"Terwijl onze collega's met al die middelen en mensen aan de slag kunnen, werkt Health & Wellbeing ook actief aan brede verbeteringen in onze organisatie. We zoeken de oorzaken op van verzuim in de werkomgeving en bedenken daar passende oplossingen voor. Zo krijgen collega's die nachtdiensten draaien nu coaching om een gezond ritme te behouden. En we blijven werken aan vitaal leiderschap, zodat onze people leaders weten hoe ze collega's gezond kunnen houden en in hun kracht kunnen blijven zetten. Hiermee voorkomen we dat ze in verzuim terechtkomen."
Mentaal en fysiek
Het Wellbeing-beleid van VodafoneZiggo wordt ondersteund door vier pijlers, legt Iris uit. "Samen beslaan ze je welzijn in de volle breedte." De eerste twee pijlers zijn Mentaal fit en Fysiek fit. "Op beide vlakken heeft VodafoneZiggo meer te bieden dan je misschien denkt. Voor de mentale kant is er bijvoorbeeld keuze uit een korte Mental Check Up, mindfulness sessies en psychologische coaching. Of neem deel aan het 90-dagen programma om je weerbaarheid te versterken."
Wil je fysiek sterker worden, dan kun je helemaal je hart ophalen. "Je hebt keuze uit allerlei sportactiviteiten en kunt bijvoorbeeld meedoen met een stappenchallenge." Werken aan je fysieke gesteldheid op de werkvloer is natuurlijk ook een goed idee. "Professionele instructiefilms helpen je om je lichaam in vorm te houden tijdens je werk. Achter een computer bijvoorbeeld, of aan het stuur in een Ziggo-bus. Alle monteurs hebben dit jaar de mogelijkheid gehad om een persoonlijke vitaliteitscheck te doen, gevolgd door hulp om gezonder te worden en fit te blijven."
De derde pijler is Sociaal fit. Dit betekent dat je je lekker voelt bij VodafoneZiggo en goed contact hebt met je collega's. "Onze Culture Crew is speciaal in het leven geroepen om de ideale cultuur te creëren voor iedereen die bij ons werkt. We organiseren ook volop sociale events, zoals kooksessies om andere keukens en culturen te leren kennen. Op het People Planet Progress festival onderstrepen we onze missie om postieve impact te maken met alles wat we doen. Dit geeft je extra voldoening uit je werk als je je realiseert dat je maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt en bijdraagt aan het draaiende houden van een maatschappij. We zijn tenslotte onderdeel van een belangrijke vitale sector in Nederland."
Pijler vier is Financieel fit. Want geldzorgen kunnen je behoorlijk in de weg zitten en zelfs tot fysieke klachten leiden. Een financiële coach kan dus een groot verschil maken. "Daarnaast bieden we allerlei documentatie die je helpt omgaan met financiële zorgen of grote veranderingen in je leven. En ook bij geldproblemen is voorkomen natuurlijk beter dan genezen. Hoe, dat leer je tijdens verschillende webinars."
Niet uitvallen
VodafoneZiggo's holistische Wellbeing-beleid kwam tijdens de coronapandemie in een stroomversnelling, vertelt Iris. "De extreme situatie dwong ons om op allerlei manieren buiten de kaders te denken en onze aanpak grondig te herzien." Sindsdien is er veel bereikt en hebben we veel waardering van collega's ontvangen. Maar het blijft work in progress, verzekert ze. "Je kunt hier aan blijven sleutelen, en dat zijn we ook zeker van plan. Af is het nooit." Als stip op de horizon staat een wel heel ambiteus doel, voegt Iris toe. "We willen er uiteindelijk voor zorgen dat mensen überhaupt niet uitvallen door werk."